30% -os határozat Hollandiában GYIK
Az alábbiakban találhat választ a 30% -os Hollandiában hozott határozattal kapcsolatos leggyakrabban feltett kérdésekre:
Mikor kérelmezheti a bevándorló a 30% -os határozatot?
A munkaszerződés aláírását követő négy hónapon belül. Ha ezen időszak után jelentkezik, a döntés a következő hónapban lép hatályba. Abban az esetben, ha már évek óta dolgozik Hollandiában, kérelmezheti, viszont a korábbi évek nem lesznek figyelembe véve, és levonódik a 30% -os határozatból. A feldolgozási időszak az esettől függően egytől hat hónapig tarthat.
Mi a 30% -os határozat maximális időtartama?
2012. január 1-jétől a maximális időtartam nyolc év. A 2012. január előtt odaítéltek esetében 10 év, öt év (60 hónap) után pedig felkérhetik, hogy bizonyítsák, hogy még mindig eleget tesznek a 30% -os döntéshozatali követelményeknek. A Hollandiában történő előzetes munkavégzés vagy tartózkodás csökkenti a 30% -os határozat időtartamát (kerekítve havi periódusra). Az új pályázók esetében ez az időszak 25 év, míg az összes többi esetében 10 év.
Felhívjuk figyelmét, hogy 2019. január 1-jétől a 30% -os határozat maximális időtartama 5 év. Ez a változás érvényes mind az újonnan érkezőkre, mind azokra, akik már megkapták az adókedvezményt.
A munkahelyek megváltoztatása és a 30% -os határozat
A 30% -os határozat fenntartása viszonylag egyszerű, feltéve, hogy az Ön alkalmazása három hónapon belül megkezdődik a jelenlegi megszűnése után. Ne feledje, hogy ugyanannak a pályázati eljárásnak négy hónapon belül kell megtörténnie (az új munkahely esetében). Fontos, hogy az új munkáltatója írásos nyilatkozatot tegyen arról, hogy kimagasló szakértelemmel vagy szaktudással rendelkezik.
Hollandiában kezdve üzletet és a 30% -os határozat
Amennyiben a kitelepültek/bevándorlók, akik jelen esetben egy adott munkáltatónak dolgoznak, de úgy döntenek, hogy saját vállalkozást indítanának, ugyanúgy továbbra is alkalmazhatják a 30%-os határozatot Hollandiában.
Mi történik, ha a kérelmet elutasítják?
Ebben az esetben hat héten belül kifogásközlést (ellenvetés) kell benyújtania. Ha a kérelmét is elutasítják, fellebbezést kell benyújtania.
Fizetés & A 30% -os határozat
A 30% -os visszatérítést az elfogadott (bruttó) fizetés alapján számítják ki, míg a nyugdíjkifizetésekre különböző szabályok vonatkoznak. Minden egyéb juttatás (üdülési juttatások, bónusz stb.) a 30% -os határozat hatálya alá tartozik, amennyiben azok végkielégítésként kerülnek megállapításra. A tudományos kutatók, a tudományos oktatásban dolgozó alkalmazottak és a képzésben részt vevő orvosok mentesülnek a fizetési követelmény alól.
Ki tekinthető „incoming” alkalmazottnak?
Az „incoming” alkalmazottak azok, akik az elmúlt 24 hónap legalább 2/3-át a Holland határtól 150 km-nél távolabb éltek az alkalmazás megkezdése előtt.
Hogyan bizonyíthatja, hogy kimagasló szakértelemmel vagy szaktudással rendelkezik a helyi munkaerőpiacon?
A felsőoktatás és / vagy a megfelelő munkatapasztalat elégséges ahhoz, hogy indokolja, hogy a helyi piacon ritka a szaktudása. Igazából a munkáltatójának a kötelessége ésszerű írásbeli nyilatkozatot benyújtania minderről, nem Önnek. Ne feledje, hogy 2012 óta a minimálbér-követelmény többnyire helyettesítette a szaktudás követelményt, de bizonyos pozíciók esetében még mindig bizonyítania kell.
Mi a hátulütője ennek a határozatnak amennyiben aktív?
A bruttó fizetés 30% -os csökkentése szigorú következményekkel jár az ön fogyatékosság- vagy munkanélküli segély, az adóbevallás (lakossági jelzáloghitel), a társadalombiztosítás, a nyugdíj stb. esetében, amelyek nagy mértékben, vagy kizárólag csak az adóköteles fizetésen alapulnak.
