© 2KA.nl - minden jog fenttartva

Betegszabadság, szabadság és szabadidő Hollandiában

Mi a szokásos éves szabadság? Hogyan kell beteget jelenteni? Mennyi ideig tart a szűlési szabadság? Ez az oldal válaszol szabadidővel kapcsolatos kérdésekre, többek között:

  • üdülési szabadság (vakantiedagen) 

  • betegszabadság (ziekteverlof) 

  • szűlési szabadság (zwangerschapsverlof) 

  • apasági szabadság (vaderschapsverlof, kraamverlof, partnerverlof) 

  • szülői szabadság (ouderschapsverlof) 

  • gondozási szabadság (zorgverlof) 

Munka szabadság Hollandiában

Hollandiában a teljes munkaidővel alkalmazott dolgozók évente legalább 20 nap (négy hét) fizetett szabadságra jogosultak. Ez a heti ledolgozott munkaórák négyszeres számításán alapul.

A részmunkaidőben alkalmazottak is jogosultak ugyanerre. Például 25 órás munkahét mellett 100 órás éves fizetett szabadságra jogosult a munkás.

Sok vállalat többet is kínál a tőrvény által minimálisan előírt szabadságnál. Hollandiában a  24, sőt 32 napos éves szabadság meglehetősen elterjedt . Ezek az értékek a munkaszerződésben szerepelnek, és rendszerint a szakszervezeti megállapodásokon, a munkavállalók vonzására irányuló ösztönzőkön vagy a kompenzációs rendszereken alapul, ahol a hosszabb munkaidőket a további szabadság ellensúlyozza.       

A legtöbb munkáltató lehetővé teszi, hogy a fel nem használt szabadnapokat a következő évre is áttehessék, habár ajánlott utánajárni, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindez így is fog történni. Néhány munkáltató lehetőséget ad arra is, hogy extra szabadnapokat „vásároljon” az alkalmazott, amit majd a fizetése értékéből vonnak le.

A szabadnapok szülési szabadság és (ideiglenes) betegszabadság idején is ugyanúgy gyűlnek, mintha a személy bejárna ez idő alatt is dolgozni.

Fontos megjegyzés: az szabadság elkülönül a Holland nemzeti ünnepektől , amelyeket abban az esetben fizetnek, ha azok hétköznapra esnek. 

Maximális szabadságidő

 

A munkavállaló által egyszerre megengedett szabadság hossza, változik munkáltatóról- munkáltatóra és ezt gyakran befolyásolja a vállalat politikája, a szakszervezeti megállapodások és a vállalati műveletek.

A munkáltatók többsége legfeljebb két- három hetes szabadságot biztosít. Ha három hétnél hosszabb szabadságot igényelne, akkor valószínüleg ki kell majd egyezni a munkáltatóval.

Bizonyos vállalatok egyszeri alkalommal felkínálhatják az friss házasoknak, hogy négy hétre növeljék üdülési szabadságukat, hogy hosszabb nászútra mehessenek.

 

Összegyűlt szabadnapok és a felmondás

Ha el szeretné hagyni munkahelyét (pl. új munkahelyet talált Hollandiában ) és van pár szabadnapja összegyűlve, akkor ajánlott, hogy ezeket a napokat még a szerződés lejárta előtt használja fel, természetesen miután ezt megbeszélte a munkáltatójával.   

Lehetőség van arra is, hogy az összegyűjtött napokat kifizesse a munkáltatója mielőtt elhagyná munkahelyét. A munkáltatóknak azonban csak a törvény által megszabott minimális 20 napot meghaladó szabadságot kell kifizetnie, így nem biztos, hogy teljes kompenzációt fog kapni az összegyűjtött napjaira.

Betegszabadság Hollandiában

Ha Ön Hollandiában dolgozik és megbetegszik, akkor jelentenie kell a munkaadójának, hogy betegszabadságot igényelhessen. 

A legtöbb vállalatnak hivatalos jelentési folyamata van, amennyiben lebetegszik, amely a management és/ vagy a HR (P&O) osztály értesítését, üzenet, e-mail vagy telefonhívás formájában foglalja magában.   

Ha nyaralás közben betegedne le, és erről tájékoztatja a munkáltatóját, lehetséges, hogy ezeket a napokat (fizetett) betegszabadságnak számítsák a standard szabadság helyett.

A szülési szabadság Hollandiában

Ha Hollandiában dolgozik, és teherbe esik, akkor törvényesen jogosult legalább 16 hétnyi fizetett szülési szabadságra.

A várandós anyák a szülési szabadságot az esedékességi nap előtt 4- 6 héttel kezdik. A születés előtti időszak és az ezt követő 10- 12 hét anyagilag fedezve vannak az anyasági támogatás által (zwangerschapsuitkering). 

 

A szülési szabadság vége után újra munkába állhat, vagy választhat a teljes vagy részmunkaidős szülői szabadság között, amennyiben ezt munkáltatójával is megbeszélte.

 

 

Hogyan értesítse főnökét amennyiben Ön várandós

Ha terhes, akkor törvény szerint tájékoztatnia kell munkáltatóját legalább három héttel a szülési szabadság megkezdése előtt.

Hollandiában a legtöbb terhes nő a 12. vagy 13. héten tájékoztatja munkáltatóját ez esetről, amikor a második trimeszterbe lépnek, vagy miután átestek már a pre- natális ellenőrzés első fázisán. Ez elegendő időt biztosít a munkáltatónak arra, hogy helyettesítőt találjon, amíg az anya távol van.

A legtöbb esetben, nem engedélyezett a terhes, (főleg, akik tájékoztatták munkáltatójukat erről) vagy szülési szabadságon levő nők szerződésének a felbontása.

A munkáltató nem köteles megújítani a terhesség vagy a szülési szabadság ideje alatt lejáró ideiglenes szerződést, azonban a terhesség nem lehet az oka annak, hogy az adott szerződés nem újíódik meg.

Apasági/ Partner szabadság Hollandiában

2019. január 1- től az anyáknak (akik szültek) a partnerei, jogosultak 1 munkahét fizetett szabadságra (partnerverlofvagy geboorteverlof). Nem számít, hogy a partner teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik. Például, ha a partner 5 napon át dolgozik, naponta 5 órát, akkor 25 óra geboorteverlof (születési szabadság) jár.   

Ahhoz, hogy az új gyermekükkel több időt töltsenek, az apáknak és a partnereknek lehetőségük van arra, hogy (általában nem fizetett) extra szülői szabadságot vagy (fizetett) szabadságot igényeljenek gyermekük születése után. E szabadság mennyisége és időtartama nagymértékben változhat, amit a munkáltatójával kell megbeszélnie. 

Szülői szabadság Hollandiában

A nyolcévesnél fiatalabb gyermekek szülei jogosultak szülői szabadságra, hogy több időt tölthessenek gyermekeikkel. A szülői szabadság általában nem fizetendő, azonban néhány munkáltató részben fedezheti a fizetés egy részét . 

Minden szülő a heti munkaóráinak 26- szorosát veheti igénybe. Ez az idő sokféleképpen osztható fel, amit az alkalmazott a munkaadójával együtt kell megegyezzen. 

Gondozási szabadság Hollandiában

Hollandiában a munkavállalók törvényesen jogosultak (rövid távú) gondozási szabadságra azért, hogy egy beteg hozzátartozójukkal (lehet ez gyermek, partner vagy szülő) foglalkozhassanak. 2015-ben az ápolási szabadságot kiterjesztették a szabad családtagok (például testvérek vagy nagyszülők) és ismerősök (például egy háziasszony, szomszéd vagy barát) gondozására is.

Ez a fajta szabadság abban az esetben áll rendelkezésre, ha a beteg személyről gondoskodni kell, és Ön az egyetlen személy, aki képes őt ellátni. Ha az Ön hozzátartozója kórházban van, akkor az ápolási szabadság nem alkalmazható, mivel a kórház gondoskodik róla.   

Amennyiben ápolási szabadságot szeretne kivenni, a lehető leghamarabb tájékoztatnia kell munkáltatóját. Bizonyítékot kérhet a munkáltatója, ami lehet egy levél az orvos részéről vagy a kórházi konzultáció megerősítéséről.   

12 hónapon belül a munkavállalók annyi gondozási szabadságra jogosúltak, ami nem haladja meg a heti munkaidejük kétszeresét. Ez idő alatt a munkáltatónak a fizetésük legalább 70 százalékát kell kifizetnie. Életveszélyes betegségek esetén lehetséges hosszú távú ápolási szabadságot kérelmezni, ami maximálisan a heti munkaóráknak a hatszorosa lehet, azonban a munkáltató ez a periódus alatt nem köteles bármit is fizetni.

ado2.jpg
amsterdam-1643644_1920_edited.jpg
Twinglers banner.JPG
stadhuis_edited_edited.jpg
digid-artikel2_edited.jpg
pejpervork_edited.jpg
kamerstunt.jpg
architecture-900522_1920.jpg
house-2368389_1920.jpg
kii.jpg
holland_utlevel.jpg
money-2724241_1920.jpg
netherlands-683753_1920.jpg
christmas.jpg
mini feher nelkul.png